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人才理念 當前位置:人力資源 > 人才理念
232015-04
隨著國內市場競爭日趨激烈,市場營銷活動在企業活動中的核心地位日漸明顯,銷售人員作為企業經濟效益的直接創造者和實現者,在企業中的地位和作用越來越重要,銷售人才目前已成為企業的寶貴財富。但是由于公司的經管不善,沒有合理的人力資源系統支撐,企業耗費很大代價招聘、培養的銷售人才紛紛跳槽,同時帶走了自己的客戶,過于頻繁的人才流失,給企業造成巨大損失,導致企業最終失去的競爭力,因此留住核心銷售人才成為企業關注的重點問題。
232015-04
人才是企業最寶貴的資源,是確保企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的有力保證,是實現企業永續發展、構筑百年老店的階梯。“獵頭服務”旨在為企業發現、追蹤、評價、甄選和舉薦中高級人才,為企業組建優秀的、有戰斗力的團隊和優化企業人力資源配置提供人才支持。
232015-04
當今社會競爭力極其激烈,以往的人才定義已經不適應社會的競爭,適應社會競爭的必須是另外一種人才:有創造性,有闖勁,知識在其中占了相當大一部分比重。在我國人才開發不斷向前推進的偉大事業中,我們的人才研究應當與時俱進,這其中包括我們對“人才”概念的再認識,給它下一個新的定義。
232015-04
在現在這個時代,人才可以說是最重要的,企業要做大,就要重視人才。 如果修長城,人才就是基石;如果建大廈,人才就是棟梁;如果搞企業,人才就是成功的保證。如果想把企業做大,不想當一個小作坊主,那就必須重視人才。無論干什么事業,人才都是成功的保障。
012015-03
人才理念讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
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